Иностранный сотрудник ушёл к конкуренту за. А штраф на миллион - Вам!
Что делать: первые шаги
- Зафиксируйте дату прекращения договора — В день ухода сотрудника запишите дату прекращения договора и приложите приказ или заявление.
- Подготовьте уведомление по новой форме — Старые формы недействительны. Перед подачей проверьте, какая форма действует сейчас, и убедитесь, что заполнены ИНН работодателя, срок договора и согласие на обработку персональных данных. Не заполнено одно поле, и уведомление не примут.
- Подайте уведомление в течение трёх дней — Не ждите последнего дня: если уведомление вернут, на исправление и повторную подачу должно хватить времени.