Как уволиться без отработки при поступлении в вуз
Если вы увольняетесь по собственному желанию, потому что поступили учиться, отрабатывать две недели не нужно. Часть 3 статьи 80 ТК обязывает работодателя уволить вас в срок, который вы укажете в заявлении. Укажите причину и приложите копию приказа о зачислении.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Получите приказ о зачислении
- —Укажите в заявлении причину и дату
- —Приложите копию приказа
Пошагово
- 01Получите приказ о зачисленииПопросите в приёмной комиссии или деканате копию приказа или справку о зачислении. Это доказательство причины увольнения.
- 02Укажите в заявлении причину и датуНапишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа в связи с зачислением на обучение в такую-то организацию». Дату выбираете вы.
- 03Приложите копию приказаПеречислите приказ или справку о зачислении в заявлении как приложение. Без документа работодатель может спорить, что причина не подтверждена.
- 04Зафиксируйте, что заявление полученоПопросите поставить на вашей копии отметку о приёме с датой и подписью. Если отказываются, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- 05Учтите время доставки письмаРаботодатель узнаёт о заявлении в день вручения письма. Ставьте дату увольнения с запасом на доставку.
- 06Заберите документы и расчётВ последний день выдают трудовую книжку, если она бумажная, и выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- 07Хотите совмещать — узнайте об учебных отпускахПри заочной или очно-заочной учёбе ТК даёт оплачиваемые учебные отпуска на сессию, если такое образование вы получаете впервые. Тогда работу можно сохранить.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как уволиться по собственному желанию: сроки и выплаты
Подайте работодателю письменное заявление не позднее чем за две недели: срок считают со дня, следующего за днём, когда заявление получили. Раньше можно по соглашению с работодателем, а без его согласия — в день, который вы назовёте, если работодатель нарушил ваши трудовые права или продолжать работу невозможно, например вы поступили на учёбу или выходите на пенсию. В последний день вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
Можно ли уволиться без отработки при поступлении в вуз?
Да, если вы предоставите заявление с указанием причины — поступления в вуз — и приложите приказ о зачислении, то отработка не требуется.
Какие документы нужны для увольнения без отработки при поступлении в вуз?
Нужно подать заявление с указанием причины и приложить приказ о зачислении в вуз.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении без отработки?
Вы можете отправить заявление и документы заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить факт подачи.
Нужно ли предупреждать работодателя за две недели при увольнении из-за поступления в вуз?
При наличии уважительной причины, такой как зачисление в вуз, отработка не требуется, и предупреждать за две недели не обязательно.
К кому обратиться, если работодатель не признает право на увольнение без отработки?
В трудовую инспекцию или в суд. Работодатель обязан уволить вас в срок из заявления (часть 3 статьи 80 ТК). Если уволили позже или ставят прогул, подайте жалобу в инспекцию или иск. Жалоба срок на иск не останавливает, а по спору об увольнении он — месяц. Сохраните копию заявления с отметкой о приёме и приказ о зачислении.
Подробный разбор темы
Две недели — не всегда
По общему правилу статьи 80 ТК работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Это и есть «отработка». Но в той же статье есть исключение. Если увольнение вызвано тем, что продолжать работу невозможно, работодатель обязан уволить в срок, который назвал работник. Зачисление в образовательную организацию закон называет прямо, рядом с выходом на пенсию.
Читать полностью
Поэтому фраза «у нас так положено» не работает. Правила компании не отменяют норму Трудового кодекса.
Что написать в заявлении
Заявление пишется по собственному желанию, как обычно. Разница в двух деталях. Первая — причина: «в связи с зачислением на обучение в такую-то организацию». Вторая — дата увольнения, которую выбираете вы. Приложите копию приказа о зачислении или справку из вуза или колледжа. Без документа работодатель может спорить, что причина не подтверждена.
Если руководитель не подписывает
Подпись руководителя не нужна, чтобы заявление начало действовать. Важно, чтобы работодатель его получил. Отдайте заявление в отдел кадров или канцелярию и попросите поставить на вашей копии отметку о приёме с датой. Откажутся — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес организации.
Учтите: письмо идёт несколько дней, а работодатель узнаёт о заявлении в день вручения. Ставьте дату увольнения с запасом. Если в компании принят электронный кадровый документооборот, заявление можно подать через него.
Последний день
В день увольнения работодатель издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку, если она бумажная, и выплачивает всё, что положено: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. По заявлению выдают и сведения о трудовой деятельности. Если деньги не пришли в этот день, за задержку положена компенсация.
Если уволить отказываются
Удержать работника против закона нельзя. Если вас уволили позже указанной даты или ставят прогул за дни после неё, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Жалоба срок на иск не останавливает, а по спору об увольнении он всего месяц — со дня, когда вручили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Сохраните копию заявления с отметкой, опись и уведомление о вручении, приказ о зачислении.
Когда можно не увольняться
Если вы будете учиться заочно или очно-заочно и получаете такое образование впервые, ТК даёт оплачиваемые учебные отпуска на сессию. Тогда работу можно сохранить. Условия зависят от уровня образования и от того, есть ли у программы государственная аккредитация.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.