Можно ли требовать справку на ВИЧ при приёме на работу
Требовать справку об отсутствии ВИЧ-инфекции работодатель может только для отдельных профессий, определённых законом. Для большинства вакансий требование справки незаконно и считается дискриминацией.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Проверьте, входит ли ваша профессия в исключения
- —Уточните у работодателя основание требования справки
- —Не предоставляйте справку без законных оснований
Пошагово
- 01Проверьте, входит ли ваша профессия в исключенияПроверьте, относится ли ваша профессия к случаям, где справка о ВИЧ обязательна по закону, например отдельные должности или виды работ в медицине либо военная служба.
- 02Уточните у работодателя основание требования справкиПопросите указать, на каком основании запрашивают справку о ВИЧ.
- 03Не предоставляйте справку без законных основанийНе обязаны подавать справку на ВИЧ, если ваша профессия не подпадает под исключения.
- 04Сохраняйте переписку и документыФиксируйте требования работодателя письменно для возможной защиты своих прав.
- 05При наличии дискриминации — обращайтесь к юристуЕсли вам отказали в работе или нарушены ваши права, обратитесь за юридической помощью.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Кто отвечает за уведомление о приёме иностранца на работу
Ответственность за уведомление о приёме иностранного работника на работу возлагается на работодателя. Судебная практика подтверждает, что именно работодатель должен своевременно подавать соответствующие уведомления в уполномоченные органы. Несоблюдение этого требования может привести к отмене постановлений и возврату дел на новое рассмотрение. Подробнее →
Как правильно применять дисциплину и обеденное время на работе
Не наказывайте работника только за то, что в обеденное время он не выполнял рабочие задачи или занимался личными делами. Такое взыскание может создать риск нарушения статьи 108 ТК РФ. Сначала отделите обед от рабочего времени, зафиксируйте факты и только потом решайте, есть ли дисциплинарный вопрос. Подробнее →
Могут ли учителя работать в субботу и как оплачивается эта работа
Если суббота для учителя является выходным днём и работа в этот день не предусмотрена трудовым договором, привлечь к работе можно только в случаях, предусмотренных законом, с письменного согласия. Оплата определяется статьёй 153 Трудового кодекса. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
Можно ли требовать справку на ВИЧ при приёме на работу?
Требовать справку на ВИЧ при приёме можно только в исключительных случаях, если это прямо предусмотрено законом для определённых видов деятельности или должностей.
В каких случаях работодатель вправе запросить справку о ВИЧ?
Справка о ВИЧ может требоваться для отдельных должностей в медицине, военной службе и некоторых других случаях, установленных федеральным законом.
Что делать, если работодатель требует справку на ВИЧ без законных оснований?
Вы вправе отказаться предоставлять такую справку, так как требование без законных оснований считается незаконным и дискриминационным.
Могут ли отказать в приёме на работу из-за отказа предоставить справку о ВИЧ?
Нет, отказать в приёме на работу по этой причине нельзя, если требование справки не основано на федеральном законе.
Как поступить, если работодатель незаконно требует справку о ВИЧ?
Уточните, относится ли ваша вакансия к исключениям, зафиксируйте переписку с работодателем и при отказе в приёме обращайтесь за юридической помощью или жалобой в Госинспекцию труда.
Подробный разбор темы
Когда справка на ВИЧ законна
Работодатель может требовать справку об отсутствии ВИЧ-инфекции только в исключительных случаях. Согласно статье 5 Федерального закона № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», обязательность такой справки установлена лишь для отдельных организаций или видов деятельности.
Читать полностью
Требование справки о ВИЧ может касаться отдельных должностей или видов работ в медицине, военной службы и некоторых других случаев, где это прямо предусмотрено законом. Для большинства специальностей запрашивать справку нельзя.
Запрет на дискриминацию при приёме на работу
Если ваша сфера деятельности не попадает в перечень, требование справки о ВИЧ-инфекции будет рассматриваться как незаконное и дискриминация. Мы ссылаемся на статью 5 ФЗ-38 и отмечаем, что вне установленного законом перечня работодатель действует незаконно.
Если от соискателей требуют справку без законных причин, вы вправе отказаться её предоставлять. Работодатель не может отказать в приёме на работу из-за отказа предоставить такую справку, если требование не основано на федеральном законе.
Ваши действия
При возникновении спорной ситуации важно узнать: действительно ли ваша вакансия относится к исключениям. Обозначьте в переписке, что требование справки незаконно, и сохраните доказательства общения. Если после этого возникает отказ в приёме по этой причине, рекомендуем обратиться за юридической помощью или с жалобой в Госинспекцию труда.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.