Как оплачивается наставничество по новым правилам Трудового кодекса
Наставничество — дополнительная работа, и за неё положена доплата. Статья 351.8 ТК требует вашего письменного согласия и дополнительного соглашения, где указаны содержание, сроки, форма работы и размер доплаты. Размер определяют по соглашению с вами, с учётом объёма работы.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Не соглашайтесь устно
- —Попросите дополнительное соглашение
- —Обсудите размер доплаты
Пошагово
- 01Не соглашайтесь устноНаставником назначают только с вашего письменного согласия. Устное «завтра прикрепим стажёра» — просьба, а не обязанность.
- 02Попросите дополнительное соглашениеВ нём должны быть содержание работы, сроки, форма наставничества и размер доплаты. Подписывайте, когда все четыре пункта заполнены.
- 03Обсудите размер доплатыМинимума закон не устанавливает. Считайте нагрузку: сколько стажёров, сколько часов в неделю, нужно ли проверять их работу и писать отчёты.
- 04Прочитайте локальные актыПоложение о наставничестве или об оплате труда может задавать порядок доплат. Попросите ознакомить вас с ним под подпись.
- 05Знайте, как отказаться досрочноОтказаться от наставничества можно, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель так же может отменить поручение.
- 06Учите без доплаты — собирайте доказательстваСохраняйте приказы, письма, графики и переписку, где вас назначили наставником. С ними проще требовать доплату через инспекцию или суд.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как правильно оплачивать переработки по трудовому кодексу
Переработку нужно оплачивать повышенно: по статье 152 ТК РФ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, следующие часы — не менее чем в двойном. Если вы работали 12 часов вместо обычного 8-часового дня, переработка составит 4 часа: 2 часа оплачиваются ×1,5, еще 2 часа — ×2. За невыплату такой зарплаты работодателю может грозить ответственность; конкретный размер штрафа нужно проверять по актуальным нормам. Подробнее →
Как сменить банк для выплаты зарплаты по трудовому кодексу
Вы можете сменить банк для выплаты зарплаты. Для этого подайте работодателю заявление с реквизитами новой кредитной организации не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Подробнее →
Как оспорить блокировку банковского счета по новым правилам
С 2025 года блокировка счета банком проходит автоматически по алгоритму, который анализирует операции без лимитов. Чтобы оспорить блокировку, необходимо предоставить в банк документы, подтверждающие законность операций, согласно статье 7 ФЗ-115. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
как оплачивается наставничество по новым правилам трудового кодекса
С 1 марта 2025 года работа наставника должна оплачиваться работодателем, бесплатное выполнение этих обязанностей запрещено.
кто определяет размер оплаты наставничества
Размер и форма оплаты наставничества определяются работодателем.
что делать если оплату наставничества не производят
Если оплата наставничества не производится, это считается нарушением трудового законодательства.
нужно ли фиксировать время работы наставника
Рекомендуется заранее уточнять условия оплаты и фиксировать фактическое время выполнения обязанностей наставника.
Подробный разбор темы
Что изменилось
Раньше наставничество часто поручали «по-дружески»: прикрепили стажёра — учи. Теперь в Трудовом кодексе есть отдельная статья о наставничестве — 351.8. Она действует с 1 марта 2025 года. Статья называет наставничество работой, которую выполняют наряду с основной, и прямо требует за неё доплату.
Читать полностью
Без согласия — нельзя
Наставником вас делают только с вашего письменного согласия. Оформляют это дополнительным соглашением к трудовому договору. В нём указывают, что именно вы делаете, сколько длится наставничество, в какой форме оно идёт и какой размер доплаты.
Если согласия нет, поручение «завтра прикрепим стажёра» — просьба. Отказаться от дополнительной работы, на которую вы не соглашались, — не нарушение дисциплины.
Сколько платят
Минимального размера закон не устанавливает. Доплату определяют по соглашению сторон с учётом содержания и объёма работы. Компания может описать порядок в положении о наставничестве или об оплате труда. Но локальный акт не может ухудшать условия по сравнению с ТК: наставничество без доплаты он не узаконит.
Обсуждайте сумму, исходя из нагрузки. Две недели с одним стажёром и полгода с группой новичков — разная работа. Если от вас ждут проверки заданий, отчётов и аттестации стажёров, это тоже объём.
Как прекратить наставничество
Отказаться досрочно можно, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель вправе так же досрочно отменить поручение. Доплату за уже выполненную работу это не отменяет.
Если вы уже наставник, а доплаты нет
Соберите доказательства: приказ или письмо о назначении, график, переписку со стажёром, отчёты. Напишите работодателю заявление: оформить дополнительное соглашение и начислить доплату за выполненную работу. Вручите его под подпись на своём экземпляре или отправьте заказным письмом с описью.
Если ответа нет или пришёл отказ, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Требование о доплате можно заявить и в суде. По невыплаченной зарплате срок — год со дня, когда деньги должны были выплатить. Госпошлину по трудовым искам работник не платит.
Когда отдельной доплаты может не быть
Если обучение новичков — часть вашей должности и прямо записано в трудовом договоре или должностной инструкции, отдельной доплаты может не быть: эту работу уже оплачивает оклад. Проверьте, что написано в ваших документах, прежде чем спорить.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.