Как защитить беременную от незаконного увольнения
По инициативе работодателя беременную уволить нельзя — ни за прогулы, ни по сокращению; исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя. Защита действует, даже если работодатель не знал о беременности, а работа не была оформлена. Поэтому давят иначе — просят написать заявление по собственному или подписать соглашение: не подписывайте, а если уже уволили, подайте иск о восстановлении в течение месяца.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Сообщите о беременности письменно
- —Не пишите заявление по собственному
- —Подписали — отзовите заявление
Пошагово
- 01Сообщите о беременности письменноОтдайте справку под отметку о приёме на вашей копии или отправьте заказным письмом с описью. Защита действует и без этого, но справка снимает споры.
- 02Не пишите заявление по собственномуЗаявление и соглашение сторон — не инициатива работодателя, и запрет статьи 261 ТК на них не распространяется.
- 03Подписали — отзовите заявлениеДо окончания срока предупреждения, письменно, с отметкой о приёме на вашей копии.
- 04Срочный договор — попросите продлитьЗаявление и справка: договор продлят до конца беременности или отпуска по беременности и родам.
- 05Фиксируйте давлениеСообщения, приказы о лишении премий, записи разговоров, в которых вы участвуете, имена свидетелей.
- 06Без оформления — соберите доказательства работыПропуск, переписка о задачах и сменах, графики, переводы зарплаты, показания коллег.
- 07Уволили — иск в течение месяцаПросите восстановить на работе и взыскать средний заработок, при неофициальной работе — ещё и признать отношения трудовыми.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как защитить права при незаконном увольнении из-за банкротства
Банкротство работника не основание для увольнения: в Трудовом кодексе закрытый перечень причин, и такой причины среди них нет. Писать заявление по собственному желанию вы не обязаны, а если уже написали под давлением, его можно отозвать до истечения двух недель. Увольнение оспаривают в суде в течение месяца: восстанавливают на работе и взыскивают заработок за вынужденный прогул. Подробнее →
Как защититься от увольнения по пенсионному возрасту
Увольнение только по причине достижения пенсионного возраста незаконно — возраст не основание для увольнения. Если возникла угроза, фиксируйте обстоятельства и оспаривайте увольнение: можно ссылаться на дискриминацию и требовать восстановления в суде. Подробнее →
Как вернуть деньги за незаконное увольнение
На спор об увольнении — один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В суде можно требовать восстановления на работе или смены формулировки, среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Иск подают в районный суд, в том числе по месту своего жительства, а госпошлину работник не платит. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
Можно ли уволить беременную женщину за дисциплинарные нарушения?
Нет, беременную сотрудницу нельзя уволить вне зависимости от дисциплинарных нарушений или качества работы.
В каких случаях беременную сотрудницу можно уволить?
Беременную можно уволить при полной ликвидации организации или если истёк срок срочного трудового договора, заключённого на время отсутствия основного работника.
Устанавливается ли испытательный срок для беременных?
Испытательный срок для беременных не устанавливается, что защищает их от увольнения по этой причине.
Что делать, если работодатель пытается незаконно уволить беременную?
Сохраните медицинские документы и уведомления работодателя, затем обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.
Подробный разбор темы
Главное правило
Статья 261 ТК запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. Неважно, что ей ставят в вину: опоздания, прогулы, ошибки. За проступок можно объявить замечание или выговор, но не уволить. Сокращение штата, реорганизация, смена директора или владельца — тоже не основание.
Читать полностью
Исключение одно — ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя. Тогда положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на время поиска работы в пределах, установленных законом.
Если работодатель не знал или работа не оформлена
Защита действует, даже если работодатель не знал о беременности, а женщина сама узнала о ней после увольнения. Верховный суд разъяснил: такую женщину восстанавливают на работе. Возьмите в женской консультации справку с указанием срока: по нему видно, что беременность уже была на день увольнения.
Если вас не оформили, но вы работали с ведома руководителя, по его заданиям и графику и получали деньги, это трудовые отношения. Их подтверждает суд, и запрет статьи 261 распространяется и на вас. Доказательства: пропуск, переписка о задачах и сменах, графики, переводы зарплаты, фото на рабочем месте, показания коллег. Сохраните всё, пока не потеряли доступ к рабочим чатам.
Срочный договор и испытание
Если срочный договор истекает во время беременности, его продлевают по вашему заявлению со справкой — до конца беременности, а если вы уйдёте в отпуск по беременности и родам, то до конца отпуска. Справку по запросу работодателя приносят не чаще раза в три месяца.
Если вас взяли на время отсутствия другого работника и он возвращается, договор можно прекратить. Но сначала обязаны предложить все подходящие вакансии в этой местности. Уволить можно, только если их нет или вы отказались.
Испытательный срок беременным не устанавливают, поэтому уволить как не прошедшую испытание нельзя.
«Пиши по собственному»
Раз уволить нельзя, работодатель добивается, чтобы вы ушли сами. Заявление по собственному желанию и соглашение сторон — не инициатива работодателя, и статья 261 на них не распространяется. Подписав их, вы теряете защиту. Отказ писать заявление — не нарушение дисциплины.
Заявление по собственному желанию можно отозвать до окончания срока предупреждения, если на ваше место письменно не пригласили другого работника. Отзыв подайте письменно и сохраните копию с отметкой. Соглашение сторон отменяют только по взаимному согласию.
Если заявление вынудили написать, увольнение можно оспорить, но давление придётся доказать. Сохраняйте сообщения, приказы о переводе и лишении премий, появившиеся после новости о беременности. Запись разговора, в котором вы участвуете, может стать доказательством.
Необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности — ещё и преступление (статья 145 УК). Фраза «беременные мне не нужны» — как раз такой мотив.
Другие гарантии
По медицинскому заключению и вашему заявлению вам снижают нормы выработки или переводят на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 после, при осложнённых родах и многоплодной беременности дольше. Место работы за вами сохраняется.
Если уже уволили
Иск о восстановлении подают в течение месяца со дня, когда вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Госпошлину работник не платит. Суд восстанавливает на работе, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и может взыскать компенсацию морального вреда. При неоформленной работе в том же иске просят признать отношения трудовыми.
Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию, а о мотиве увольнения сообщите в прокуратуру.
Пособие
Пособие по беременности и родам платят застрахованной работнице. Если работа не была оформлена, после решения суда работодатель обязан оформить вас и передать сведения в Социальный фонд.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.