Как защитить права при незаконном увольнении из-за банкротства
Банкротство работника не основание для увольнения: в Трудовом кодексе закрытый перечень причин, и такой причины среди них нет. Писать заявление по собственному желанию вы не обязаны, а если уже написали под давлением, его можно отозвать до истечения двух недель. Увольнение оспаривают в суде в течение месяца: восстанавливают на работе и взыскивают заработок за вынужденный прогул.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Не пишите заявление по собственному желанию
- —Зафиксируйте давление
- —Отзовите заявление, если уже написали
Пошагово
- 01Не пишите заявление по собственному желаниюТребование уволиться «ради репутации компании» законной силы не имеет. Скажите, что оснований для увольнения нет, и продолжайте работать.
- 02Зафиксируйте давлениеСохраните переписку, запишите разговор, запомните свидетелей. В суде доказывать, что заявление написано вынужденно, придётся работнику (п. 22 постановления Пленума Верховного суда № 2).
- 03Отзовите заявление, если уже написалиДо конца двухнедельного срока предупреждения заявление отзывают письменно, и увольнение не состоится, если на ваше место ещё не приглашён письменно другой работник (ст. 80 ТК).
- 04Пожалуйтесь в трудовую инспекциюЖалобу подают через сайт инспекции или Госуслуги, срока нет. Инспекция проверит работодателя и выдаст предписание, но восстановить на работе и взыскать заработок может только суд.
- 05Подайте иск в течение месяцаСрок считают со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). Иск подают в районный суд по месту жительства, госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК).
- 06Просите восстановление и заработокСуд восстанавливает на работе, взыскивает средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК). Вместо восстановления можно просить изменить формулировку и дату увольнения.
- 07Проверьте, не руководитель ли выПосле завершения банкротства три года нельзя входить в органы управления юридического лица (ст. 213.30 закона о банкротстве). Директора работодатель вправе уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, рядового работника — нет.
Нажмите на дело — откроется решение в нашей базе практики. Номер можно сверить на официальном сайте суда.
Выигранные дела
Выиграно 1 015 дел в разделе «Штрафы работодателям за иностранцев». Данные из открытых баз судов — номер каждого можно проверить.
Компания оспорила штраф за незаконное трудоустройство иностранца, суд прекратил дело из-за истечения срока давности.
Компания оспаривала штраф за незаконное трудоустройство иностранца, суд прекратил дело из-за истечения срока давности.
Мужчина оспорил штраф за размещение рекламы на остановках, суд отменил постановление из-за отсутствия доказательств нарушения по месту
По каким условиям принимают решение
- Добросовестность должника
Скрыли имущество или доход от управляющего, дали банку ложные сведения при получении кредита — суд откажет в списании (п. 4 ст. 213.28 Закона № 127-ФЗ).
- Сделки за три года до дела
Управляющий смотрит, что вы продавали и дарили: квартира родственнику, машина за бесценок, возврат долга одному кредитору перед банкротством. Такие сделки оспаривают (ст. 61.2, 61.3 Закона № 127-ФЗ, ст. 10, 168 ГК). Отменяют не все, но объяснить придётся каждую.
- Полнота списка кредиторов
Долг, который не внесли в список при подаче заявления, не спишут. Указывать нужно всех, включая займы у знакомых и долги по распискам.
- Основание для процедуры
При долге свыше 500 тысяч рублей и невозможности платить всем кредиторам заявление подают обязательно, в 30 рабочих дней (п. 1 ст. 213.4). При любой сумме подать можно, если ясно, что платить в срок не сможете — ждать трёх месяцев просрочки не нужно (п. 2 ст. 213.4).
- Какие долги не спишут в любом случае
Алименты, возмещение вреда жизни и здоровью, зарплата работникам, моральный вред и субсидиарная ответственность остаются после процедуры (п. 5 ст. 213.28). Текущие платежи, возникшие после принятия заявления, тоже.
- Что останется у вас
Единственное жильё без ипотеки не продают, кроме случая, когда оно явно дорогое и суд заменит его на скромное (ст. 446 ГПК). Из дохода исключают прожиточный минимум на себя и детей (ст. 213.25), остаются обычные вещи быта.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как общаться с коллекторами и защитить свои права при банкротстве
Закон ограничивает звонки коллекторов: звонки чаще одного раза в день — нарушение 230-ФЗ. Если звонков больше, фиксируйте даты, время и содержание контактов. Подробнее →
Как защитить беременную от незаконного увольнения
По инициативе работодателя беременную уволить нельзя — ни за прогулы, ни по сокращению; исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя. Защита действует, даже если работодатель не знал о беременности, а работа не была оформлена. Поэтому давят иначе — просят написать заявление по собственному или подписать соглашение: не подписывайте, а если уже уволили, подайте иск о восстановлении в течение месяца. Подробнее →
Как защитить права мобилизованных от незаконных процентов банков
Если вы мобилизованы или участвовали в СВО, а банк начислил или списал проценты, штрафы или пени за период службы или кредитных каникул, проверьте законность начислений. Незаконно списанные суммы можно требовать к возврату по закону 377-ФЗ, но это зависит от вида кредита, оформления каникул и периода начисления. Подробнее →
Подробный разбор темы
Есть ли такое основание
Уволить можно только по основаниям из Трудового кодекса и других федеральных законов (ст. 77 ТК). По инициативе работодателя это сокращение, несоответствие должности по итогам аттестации, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, появление на работе пьяным, хищение и другие случаи из ст. 81 ТК. Банкротства работника среди них нет. Закон о банкротстве тоже не ограничивает право банкрота работать: он запрещает после завершения дела три года занимать должности в органах управления юридического лица, пять лет — в страховых организациях, микрофинансовых компаниях и фондах, десять лет — в банках (ст. 213.30). Кассир, водитель, менеджер, бухгалтер под эти запреты не подпадают.
Читать полностью
Работодатель, который переживает за репутацию, действует проще: предлагает написать заявление по собственному желанию. Такое увольнение формально идёт по инициативе работника, и спор в суде сводится к одному вопросу — было ли заявление добровольным.
Если заставляют писать заявление
Отказаться — ваше право: заявление подаёт работник, а не работодатель. Если его уже написали, отзовите в любой день до истечения двух недель предупреждения, и увольнение не состоится. Исключение одно: на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме (ст. 80 ТК). Отзыв подают письменно, с отметкой о получении или заказным письмом.
Если уволили, в суде доказывать принуждение придётся вам (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда № 2). Пригодятся переписка, где требуют уволиться, аудиозапись разговора, свидетели, приказ об увольнении в день написания заявления без отработки, отсутствие у вас причин уходить. Суды учитывают и то, что человек с долгами меньше всех заинтересован терять заработок.
Куда обращаться
Государственная инспекция труда принимает жалобы без срока, проверяет работодателя и выдаёт предписание, но восстановить на работе может только суд. Иск о восстановлении подают в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Пропущенный срок восстанавливают по уважительной причине, и обращение в инспекцию суды такой причиной признают. Иск подают в районный суд по месту жительства работника, госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК, ст. 29 ГПК). Суд восстанавливает на работе, взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК). Решение о восстановлении исполняется немедленно.
Если вы руководитель
Для директора, члена совета директоров или правления запрет ст. 213.30 действует: три года после завершения реализации имущества управлять организацией нельзя. Трудовой договор с ним прекращают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Запрет наступает с завершения дела, а не с подачи заявления: во время процедуры руководить можно.
Что с зарплатой во время банкротства
Работодателя процедура не касается: он платит зарплату как раньше, на тот же счёт. Деньгами распоряжается финансовый управляющий, а должнику ежемесячно выдают прожиточный минимум на него и иждивенцев; больше — по определению суда. Сообщать работодателю о банкротстве работник не обязан, а увольнять за него работодатель не вправе.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.