Может ли работодатель штрафовать сотрудника по ТК РФ
Нет. В Трудовом кодексе нет штрафов: за проступок допустимы только замечание, выговор или увольнение по основанию из закона. Удерживать деньги из зарплаты можно лишь в случаях, прямо названных в ТК, и опоздание или другое нарушение дисциплины к ним не относится.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Узнайте, за что сняли деньги
- —Сверьте с перечнем законных удержаний
- —Отличите лишение премии от штрафа
Пошагово
- 01Узнайте, за что сняли деньгиВозьмите расчётный листок: работодатель обязан выдавать его при каждой выплате зарплаты. Попросите копию приказа, по которому сделали удержание.
- 02Сверьте с перечнем законных удержанийПо своему решению работодатель может удержать неотработанный аванс, невозвращённые подотчётные деньги, переплату из-за счётной ошибки и оплату неотработанных дней отпуска при увольнении. Штрафа за опоздание в этом списке нет.
- 03Отличите лишение премии от штрафаПремию могут не начислить, если положение о премировании прямо связывает её с дисциплиной. Оклад и надбавки, которые положены без условий, за проступок не урезают.
- 04Проверьте, соблюдён ли порядок взысканияПеред замечанием или выговором у вас должны письменно запросить объяснение и дать на него два рабочих дня. С приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней.
- 05Потребуйте вернуть деньги письменноПопросите вернуть удержанное и выплатить компенсацию за задержку. Вручите требование под подпись на своём экземпляре или отправьте заказным письмом с описью.
- 06Пожалуйтесь в трудовую инспекциюПриложите расчётные листки, копию приказа и требование. Инспекция может выдать работодателю предписание и оштрафовать его.
- 07Подайте иск, не пропустив срокПо невыплаченной зарплате на иск есть год со дня, когда деньги должны были выплатить. Госпошлину по трудовым искам работник не платит.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Два нарушения работодателя, из-за которых запретят нанимать иностранных сотрудников
Два нарушения миграционного законодательства работодателем за год могут привести к занесению компании в реестр недобросовестных работодателей. Это влечёт запрет на найм новых иностранных сотрудников на срок до двух лет. Подробнее →
Что делать, если работодатель заставляет взять кредит
Работодатель не вправе заставлять вас брать кредит — ни на нужды фирмы, ни чтобы закрыть недостачу. Если кредит нужен компании, схема может оказаться преступлением, а долг перед банком останется на вас. Если речь о недостаче, вину и сумму работодатель должен доказать, а взыскание ограничено законом: кредит для этого не нужен. Подробнее →
Что делать при незаконном удержании паспорта работодателем
Работодатель не вправе забирать ваш паспорт и держать его у себя как «гарантию», даже на время. Потребуйте вернуть документ сразу, а при отказе подайте заявление в полицию: удержание чужого паспорта — административное нарушение, а в ряде случаев и преступление. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
Может ли работодатель штрафовать сотрудника по ТК РФ?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы как дисциплинарное взыскание. Закон допускает только замечание, выговор и увольнение.
Можно ли работодателю удерживать деньги из зарплаты сотрудника?
Любые удержания из заработной платы под видом штрафа считаются незаконными без согласия работника.
Что делать, если работодатель удержал деньги за нарушение?
Запросите письменное объяснение и приказ работодателя. При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Какие дисциплинарные взыскания разрешены работодателю?
Разрешены только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Можно ли работодателю понижать должность или изменять условия договора без согласия сотрудника?
Нет, работодатель не имеет права понижать должность или изменять условия договора без согласия работника.
Подробный разбор темы
Штрафа нет в Трудовом кодексе
Опоздали — и из зарплаты сняли пять тысяч «штрафа». Так нельзя. Статья 192 ТК называет три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение по основаниям из закона. Взыскания, которых нет в законах, уставах и положениях о дисциплине, применять запрещено. Денежного штрафа среди них нет.
Читать полностью
Пункт о штрафах в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или приказе работодателя не спасает. Условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с ТК, не применяются.
Когда удерживать из зарплаты можно
Статья 137 ТК разрешает удержания только в случаях из закона. По своему решению работодатель может удержать неотработанный аванс, подотчётные деньги, которые вы не вернули вовремя, переплату из-за счётной ошибки и оплату неотработанных дней отпуска при увольнении. Для первых трёх случаев есть условия: решение принято в течение месяца, и вы не оспариваете основание и сумму. За одну выплату удерживают не больше 20% зарплаты, кроме случаев, когда закон разрешает больше.
Если вы испортили имущество, работодатель может взыскать прямой действительный ущерб. Это не штраф. Сначала проводят проверку и берут у вас объяснение. По распоряжению работодателя без суда удерживают не больше среднего месячного заработка. Остальное — только с вашего согласия или через суд.
Премия — тонкое место
Чаще всего «штрафуют» через премию. Если положение о премировании прямо ставит её в зависимость от дисциплины, премию могут не начислить. Оклад и надбавки, которые положены без условий, за проступок урезать нельзя. Прочитайте трудовой договор и положение о премировании: от их текста зависит исход спора.
Что ещё нельзя без вашего согласия
Снижать оклад или переводить на другую должность без вашего письменного согласия нельзя, кроме случаев, прямо названных в ТК. Запретить подработку в свободное время работодатель тоже не вправе. Ограничения есть для отдельных профессий, например госслужащих, а раскрывать коммерческую тайну нельзя никому.
Как вернуть удержанное
Возьмите расчётный листок: в нём видно, сколько и за что сняли. Попросите копию приказа об удержании. Напишите работодателю требование вернуть деньги и выплатить компенсацию за задержку — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день. Вручите его под подпись на своём экземпляре или отправьте заказным письмом с описью.
Если деньги не вернули, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Можно сразу идти в суд: по невыплаченной зарплате на это есть год со дня, когда её должны были выплатить. Выговор или замечание оспаривают в течение трёх месяцев. Госпошлину по трудовым искам работник не платит. Суд может взыскать и компенсацию морального вреда.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.