Может ли работодатель штрафовать сотрудника по ТК РФ
Опоздал опять — пять тысяч рублей штрафа. За что? Вы не имеете права.
Что делать: первые шаги
- Узнайте, за что сняли деньги — Возьмите расчётный листок: работодатель обязан выдавать его при каждой выплате зарплаты. Попросите копию приказа, по которому сделали удержание.
- Сверьте с перечнем законных удержаний — По своему решению работодатель может удержать неотработанный аванс, невозвращённые подотчётные деньги, переплату из-за счётной ошибки и оплату неотработанных дней отпуска при увольнении. Штрафа за опоздание в этом списке нет.
- Отличите лишение премии от штрафа — Премию могут не начислить, если положение о премировании прямо связывает её с дисциплиной. Оклад и надбавки, которые положены без условий, за проступок не урезают.