Как оплатить неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — основного и дополнительных — в день увольнения вместе с остальным расчётом. Сумма равна среднему дневному заработку, умноженному на число неиспользованных дней. Если не заплатили, требуйте выплату письменно, затем жалуйтесь в трудовую инспекцию или идите в суд.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Посчитайте неиспользованные дни
- —Добавьте дополнительные отпуска
- —Проверьте средний заработок
Пошагово
- 01Посчитайте неиспользованные дниЗа год — минимум 28 дней основного отпуска, то есть примерно 2,33 дня за месяц. Вычтите дни, которые уже отгуляли.
- 02Добавьте дополнительные отпускаДни за вредные условия, ненормированный рабочий день и другие дополнительные отпуска тоже компенсируются.
- 03Проверьте средний заработокЗаработок за 12 месяцев до увольнения делят на 12 и на 29,3 — получается средний дневной заработок.
- 04Попросите расчёт у работодателяЗапросите расчётный листок. В нём должна быть отдельная строка с компенсацией за отпуск.
- 05Проверьте выплату в день увольненияКомпенсацию выплачивают в день увольнения вместе с остальными суммами.
- 06Не заплатили — требуйте и жалуйтесьНаправьте письменное требование, затем жалобу в трудовую инспекцию или иск. За задержку положена компенсация за каждый день.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как добиться выплаты зарплаты после увольнения
При увольнении работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если расчёт не выдали, зафиксируйте долг, направьте письменное требование и предупредите, что следующим шагом будут жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. В суде кроме долга взыщут компенсацию за каждый день задержки, а госпошлину работник не платит. Подробнее →
Что делать, если не платят зарплату и угрожают увольнением
Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, статья 142 Трудового кодекса может давать право приостановить работу, но перед этим важно проверить условия и возможные ограничения. Угрозы увольнением не лишают вас права требовать зарплату: фиксируйте угрозы и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подробнее →
Как защитить беременную от незаконного увольнения
По инициативе работодателя беременную уволить нельзя — ни за прогулы, ни по сокращению; исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя. Защита действует, даже если работодатель не знал о беременности, а работа не была оформлена. Поэтому давят иначе — просят написать заявление по собственному или подписать соглашение: не подписывайте, а если уже уволили, подайте иск о восстановлении в течение месяца. Подробнее →
Подробный разбор темы
Когда положена компенсация
При увольнении работник получает деньги за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Работодатель не может отказать, потому что «вы же в отпуск не уходили»: именно поэтому компенсация и положена. Если вы три года не брали отпуск, компенсируют все накопленные дни.
Читать полностью
Сколько дней компенсируют
Основной оплачиваемый отпуск — не меньше 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц набирается примерно 2,33 дня. Неполный месяц считают так: если отработано меньше половины месяца, его не учитывают, если половина и больше — округляют до полного.
Компенсируются и дополнительные отпуска: за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день и другие, если они вам положены.
Как считается сумма
Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на число неиспользованных дней. Чтобы получить средний дневной заработок, заработок за 12 месяцев до увольнения делят на 12, а затем на 29,3.
Пример: при зарплате 100 000 ₽ в месяц средний дневной заработок — около 3 400 ₽. За 84 неиспользованных дня компенсация составит около 286 000 ₽ до вычета налога.
Когда должны заплатить
Компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с остальными суммами (ст. 140 ТК). Если в этот день вы не работали, — не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт.
Как проверить расчёт
Попросите расчётный листок. Сверьте число дней, средний заработок и итоговую сумму. Если чего-то не хватает, напишите работодателю, какие дни или выплаты не учтены.
Если не заплатили
Направьте письменное требование и сохраните подтверждение отправки. Если деньги не пришли, подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. На иск о невыплаченных суммах есть год, госпошлину работник не платит. За задержку работодатель обязан доплатить компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.