Когда увольнение за опоздание считается законным
За опоздание уволить за прогул можно, только если вас не было на месте весь рабочий день или больше четырёх часов подряд без уважительной причины. Регулярные короткие опоздания — другое основание: уволить могут за неоднократное нарушение, если у вас уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. В обоих случаях работодатель обязан соблюсти процедуру.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Посчитайте, сколько вас не было
- —Проверьте, прерывалось ли отсутствие
- —Подтвердите уважительную причину
Пошагово
- 01Посчитайте, сколько вас не былоПрогул — отсутствие весь рабочий день или больше четырёх часов подряд. Опоздание на час прогулом не является.
- 02Проверьте, прерывалось ли отсутствиеЕсли вы отсутствовали утром, потом работали, а потом снова ушли, часы не складываются. Считается только непрерывное отсутствие.
- 03Подтвердите уважительную причинуСправка из поликлиники, справка перевозчика о задержке, документы об аварии или происшествии. Приложите их к объяснению.
- 04Дайте письменное объяснениеНа объяснение у вас два рабочих дня. Укажите причину, приложите подтверждения и оставьте себе копию с отметкой о приёме.
- 05Проверьте прежние взысканияЗа неоднократные опоздания увольняют, только если есть неснятое взыскание. Оно снимается через год, если не было нового.
- 06Проверьте сроки и приказВзыскание применяют не позже месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня, когда он совершён. С приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней.
- 07Оспорьте увольнение в течение месяцаИск о восстановлении подают в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Параллельно можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Когда слова считаются угрозой по закону
Слова становятся уголовно наказуемой угрозой, если угрожают убийством или тяжким вредом здоровью и у человека были реальные основания опасаться, что угрозу выполнят. Реальность оценивают по обстановке: оружие, агрессия, прежнее насилие, возможность исполнить сказанное. Фраза в шутку с водяным пистолетом — не угроза, те же слова с настоящим оружием в руках могут стать преступлением. Подробнее →
Как добиться выплаты зарплаты после увольнения
При увольнении работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если расчёт не выдали, зафиксируйте долг, направьте письменное требование и предупредите, что следующим шагом будут жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. В суде кроме долга взыщут компенсацию за каждый день задержки, а госпошлину работник не платит. Подробнее →
Что делать, если не платят зарплату и угрожают увольнением
Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, статья 142 Трудового кодекса может давать право приостановить работу, но перед этим важно проверить условия и возможные ограничения. Угрозы увольнением не лишают вас права требовать зарплату: фиксируйте угрозы и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
Когда опоздание считается прогулом?
Опоздание считается прогулом, если отсутствуете на работе более 4 часов подряд без уважительных причин.
Если я опоздал на работу на час, это прогул?
Опоздание на час не считается прогулом, если оно не превышает половину рабочего дня непрерывно.
Можно ли считать прогулом отсутствие с перерывом, например, 3 часа утром и 2 часа вечером?
Нет, если отсутствие не превышает 4 часов подряд, даже с перерывом, это не считается прогулом.
Какие причины считаются уважительными для опоздания?
Уважительными считаются болезнь, семейные обстоятельства и непредвиденные задержки, например, с транспортом.
Что нужно работодателю для увольнения за прогул?
Работодатель должен документально подтвердить отсутствие и отсутствие уважительных причин, а также соблюдать процедуры, установленные трудовым договором и локальными актами.
Подробный разбор темы
Опоздание и прогул — не одно и то же
Опоздали на час — и уволили за прогул. Так нельзя. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день или смену либо больше четырёх часов подряд в течение дня. Это подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.
Читать полностью
Важны два признака. Первый — длительность. Опоздание на час, даже повторяющееся, прогулом не становится. Граница — четыре часа, а не половина смены: при смене в двенадцать часов прогулом будет и пять часов отсутствия подряд. Второй признак — непрерывность. Если вы отсутствовали три часа утром, потом работали, а вечером ушли ещё на два часа, часы не складываются: подряд больше четырёх часов вас не было.
Уважительная причина
Закрытого списка уважительных причин закон не даёт. Их оценивает работодатель, а при споре — суд. Обычно уважительными признают болезнь, срочные семейные обстоятельства, аварию или задержку общественного транспорта, стихийное бедствие. Причину нужно подтвердить: справкой, документом от перевозчика, перепиской, фото.
Когда за опоздания всё же увольняют
Систематические опоздания — нарушение трудовой дисциплины. За первое могут объявить замечание или выговор. Если взыскание не снято, а вы снова опоздали без уважительной причины, работодатель может уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК — за неоднократное неисполнение обязанностей. Взыскание снимается само через год, если за этот год не было нового. Работодатель может снять его и раньше.
Как должны увольнять
До приказа работодатель обязан письменно запросить у вас объяснение. На него дают два рабочих дня. Отказ объясняться не мешает наказанию, поэтому лучше объясниться и приложить подтверждения.
Взыскание применяют не позже месяца со дня, когда о проступке узнали, и не позже шести месяцев со дня, когда он совершён. С приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней. За один проступок — одно взыскание: нельзя объявить выговор, а потом уволить за то же опоздание.
Суд проверяет и соразмерность. Работодатель должен доказать, что учёл тяжесть проступка, обстоятельства и ваше прежнее отношение к работе. Увольнение за единственный случай у работника без нареканий суд может признать несоразмерным.
Если уже уволили
Иск о восстановлении подают в течение месяца со дня, когда вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Госпошлину работник не платит. Если увольнение признают незаконным, суд восстановит на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.