Можно ли отказать в незаконном медосмотре на работе
Отказаться можно, если ваша работа не входит в перечни, для которых медосмотр обязателен: вредные и опасные условия, медицина, образование, общепит, транспорт, работники до 21 года и другие случаи из закона. Если медосмотр обязателен, его оплачивает работодатель, а без него вас могут отстранить от работы. Если не обязателен, откажитесь письменно, а при наказании жалуйтесь в трудовую инспекцию или идите в суд.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Проверьте, положен ли вам медосмотр
- —Уточните основание письменно
- —Не платите за обязательный медосмотр
Пошагово
- 01Проверьте, положен ли вам медосмотрСверьте должность и условия труда с перечнями: вредные факторы по карте спецоценки, медицина, образование, общепит, транспорт, работники до 21 года.
- 02Уточните основание письменноПопросите работодателя указать, по какому пункту перечня вас направляют на медосмотр или психиатрическое освидетельствование.
- 03Не платите за обязательный медосмотрОбязательный медосмотр проводят за счёт работодателя. Требовать с вас деньги он не вправе.
- 04Откажитесь письменно, если основания нетУкажите, что ваша должность не входит в перечни, и сошлитесь на статью 220 ТК. Сохраните копию с отметкой о приёме.
- 05Обязателен — пройдитеЕсли медосмотр положен по закону, без него вас отстранят от работы без оплаты.
- 06При наказании — жалоба и судВыговор или увольнение за отказ от незаконного осмотра обжалуйте в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Жалоба не останавливает срок на иск: три месяца, а при увольнении — месяц.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как правильно применять дисциплину и обеденное время на работе
Не наказывайте работника только за то, что в обеденное время он не выполнял рабочие задачи или занимался личными делами. Такое взыскание может создать риск нарушения статьи 108 ТК РФ. Сначала отделите обед от рабочего времени, зафиксируйте факты и только потом решайте, есть ли дисциплинарный вопрос. Подробнее →
Как защитить беременную от незаконного увольнения
По инициативе работодателя беременную уволить нельзя — ни за прогулы, ни по сокращению; исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя. Защита действует, даже если работодатель не знал о беременности, а работа не была оформлена. Поэтому давят иначе — просят написать заявление по собственному или подписать соглашение: не подписывайте, а если уже уволили, подайте иск о восстановлении в течение месяца. Подробнее →
Можно ли требовать справку на ВИЧ при приёме на работу
Требовать справку об отсутствии ВИЧ-инфекции работодатель может только для отдельных профессий, определённых законом. Для большинства вакансий требование справки незаконно и считается дискриминацией. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
Можно ли отказаться от медосмотра на работе, если моя должность не входит в список обязательных?
Да, если ваша профессия не указана в перечнях для обязательного медосмотра, вы вправе отказаться от прохождения осмотра.
Что делать, если работодатель требует пройти необоснованный медосмотр?
Уточните, входит ли ваша должность в список обязательных для медосмотра, и напомните работодателю, что требование без оснований нарушает трудовое законодательство. Рекомендуется фиксировать все обращения в письменной форме.
Как защитить себя, если после отказа пройти медосмотр последовало дисциплинарное взыскание?
Сохраните все документы и переписку с работодателем, подтверждающие необоснованность требования медосмотра, чтобы доказать нарушение ваших прав.
Для каких категорий работников медосмотр обязателен?
Обязательный медосмотр предусмотрен для работников вредных и опасных производств, в медицине, образовании, общепите, транспорте, а также для сотрудников младше 21 года.
Подробный разбор темы
Когда медосмотр обязателен
Обязательные медосмотры проходят не все, а отдельные категории работников, названные в Трудовом кодексе и приказах Минздрава и Минтруда:
Читать полностью
- работающие во вредных и опасных условиях — по результатам специальной оценки условий труда;
- медицинские работники;
- педагоги и другие работники образования;
- работники общепита и торговли продуктами;
- водители и другие работники транспорта;
- работники младше 21 года.
Психиатрическое освидетельствование проходят только те, чья деятельность включена в специальный перечень. Требовать его «на всякий случай» нельзя.
Медосмотры бывают предварительные — при приёме на работу — и периодические. И те и другие нужны только этим категориям работников.
Что работодатель не вправе делать
- направлять на медосмотр, если ваша работа не входит в перечни;
- требовать психиатрическое освидетельствование без основания;
- брать с вас деньги за обязательный медосмотр — его оплачивает работодатель;
- наказывать или увольнять за отказ от незаконного осмотра.
Если медосмотр всё-таки положен
Если ваша работа входит в перечень, отказаться нельзя. Работника, не прошедшего обязательный медосмотр, отстраняют от работы без сохранения зарплаты. Поэтому сначала проверьте, действительно ли основания нет.
Как отказаться
Попросите работодателя письменно указать основание: по какому пункту перечня вас направляют. Если требование прозвучало устно, попросите оформить направление на бумаге. Если основания нет, напишите отказ: «Моя должность не входит в перечень работ, для которых медосмотр обязателен (ст. 220 ТК). Прошу отменить направление». Сохраните копию с отметкой о приёме.
Если давят или наказали
Угрожают увольнением — подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Уже объявили выговор — его можно обжаловать в инспекции или в суде. В суд идут в течение трёх месяцев, и жалоба в инспекцию этот срок не останавливает. Уволили — иск о восстановлении подают в течение месяца. Суд может восстановить на работе и взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.