Не хватает 1,5 миллиона рабочих рук. А нанять мигранта - минное поле для работодателей
Нанять иностранного работника стало сложнее из-за дополнительных проверок и процедур: реестр контролируемых лиц, новые формы уведомлений, квоты, привязка патента к региону, отдельные правила по ОМС и платформенной занятости. Ошибка в оформлении может привести к нарушениям, а два нарушения по миграционному найму — к риску попасть в реестр недобросовестных работодателей и лишиться права нанимать мигрантов на 2 года.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Проверьте кандидата в реестре контролируемых лиц
- —Проверьте документы, связанные с правом на работу
- —Оформите уведомления по актуальным формам
Пошагово
- 01Проверьте кандидата в реестре контролируемых лицПеред наймом проверьте, не находится ли соискатель в этом реестре.
- 02Проверьте документы, связанные с правом на работуОсобое внимание уделите патенту, если он нужен для работы кандидата, и другим требованиям, которые относятся именно к его ситуации.
- 03Оформите уведомления по актуальным формамИспользуйте новые формы уведомлений о приёме на работу иностранца. Старые формы недействительны.
- 04Проверьте квоты и экзамен по русскомуДля отдельных стран и видов работ могут действовать специальные правила. Квоту нужно оформлять за 3 месяца до найма.
- 05Проверьте регион действия патентаПатент привязан к субъекту РФ. Если работник переехал на объект в соседний регион, прежний патент может не подойти.
- 06Следите за лимитом часов по платформенной занятостиЛимит 60 часов в месяц для платформенной занятости.
- 07Проверьте право на ОМС по статусу иностранцаОМС положен иностранцам с РВП или ВНЖ, беженцам, а также гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, которые работают в России по трудовому договору, и членам их семей. Если кандидат — гражданин страны ЕАЭС, сначала проверяйте этот путь.
- 08Контролируйте список своих нарушенийДва нарушения по миграционному найму — риск попадания в реестр недобросовестных работодателей и запрета нанимать мигрантов на два года.
Нажмите на дело — откроется решение в нашей базе практики. Номер можно сверить на официальном сайте суда.
Выигранные дела
Выиграно 1 015 дел в разделе «Штрафы работодателям за иностранцев». Данные из открытых баз судов — номер каждого можно проверить.
ООО оспаривало штраф за допуск иностранного работника без разрешения, суд отменил постановление из-за процессуальных нарушений.
Мужчина оспорил штраф за размещение рекламы на остановках, суд отменил постановление из-за отсутствия доказательств нарушения по месту
Компания оспаривала штраф за непредставление уведомления о выплате зарплаты иностранному специалисту, суд отменил штраф.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Какие обязанности и штрафы у работодателя мигранта
Если вы наняли мигранта — даже как частное лицо, няней, сиделкой или строителем, — вы работодатель. Нужно заключить договор, в течение трёх рабочих дней уведомить МВД о его заключении и расторжении, проверить патент или право работать без него и платить страховые взносы. За неуведомление гражданину грозит штраф от 2 000 до 5 000 ₽, а в Москве, Санкт-Петербурге и их областях — от 5 000 до 7 000 ₽; организации и ИП — до 800 000 ₽ и до 1 000 000 ₽ в этих регионах, причём за каждого работника. Подробнее →
Как зарегистрировать мигранта через цифровое приложение МВД
В Москве и Московской области иностранцы, которые въехали без визы и работают или собираются работать, кроме граждан Беларуси, встают на учёт через приложение МВД «Амина». Учёт оформляют при обращении в уполномоченную миграционную организацию: там регистрируют в приложении и берут согласие на передачу геолокации, а дальше вы сами сообщаете в приложении, где живёте. Скачать приложение мало: без завершённой регистрации и работающей геолокации учёта нет. Подробнее →
Какие права у мигранта на переводчика при задержании полиции
Если вы не понимаете русский язык, сразу скажите полиции: «Я не понимаю русский, мне нужен переводчик». При административном задержании требуйте ещё и защитника. Не подписывайте бумаги, пока их не перевели, и просите указать в протоколе, что вы заявляли о переводчике. Подробнее →
Подробный разбор темы
Почему найм мигранта связан с рисками для работодателей
Появились новые и изменившиеся требования, из-за которых работодателю важно проверять каждый этап оформления иностранного работника: реестр контролируемых лиц, уведомления, квоты, патенты, ОМС, платформенную занятость и риск попадания в реестр недобросовестных работодателей.
Читать полностью
Основные трудности и ловушки
- Реестр контролируемых лиц. Перед оформлением работника проверьте, не состоит ли кандидат в этом реестре.
- Новые уведомления. Старые формы уведомлений о приёме иностранца на работу недействительны. Используйте актуальные формы.
- Квоты и сроки. Для некоторых направлений найма действуют квоты. По квоте нужно закладывать срок оформления за три месяца до найма. Также для строительства и горных работ отменили экзамен по русскому языку.
- Ограничения по платформенной занятости. Лимит 60 часов в месяц для платформенной занятости.
- Привязка патента к региону. Патент привязан к субъекту РФ. Если сотрудник получил патент в одном регионе, а его направляют на объект в соседний регион, такой патент может быть недействителен для работы там.
- ОМС для иностранцев. Нельзя считать, что право на ОМС одинаково возникает у всех иностранцев просто после трёх месяцев работы. ОМС положен иностранцам с РВП или ВНЖ, беженцам, а также гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, которые работают в России по трудовому договору, и членам их семей. Если речь о гражданине страны ЕАЭС, сначала проверяйте этот путь.
- Реестр недобросовестных работодателей. Два нарушения по миграционному найму могут привести к попаданию работодателя в реестр недобросовестных и запрету нанимать иностранных работников на два года.
Что обязательно проверять
— находится ли кандидат в реестре контролируемых лиц; — подходит ли патент для того региона, где человек будет работать; — нужна ли квота и успеваете ли оформить её в срок; — используются ли актуальные формы уведомлений; — не создают ли нарушения риск попадания в реестр недобросовестных работодателей; — есть ли у иностранца право на ОМС с учётом его статуса и гражданства.
Вывод
При найме мигрантов важно проверять не только документы работника, но и каждый этап оформления. Даже послабления могут сопровождаться условиями: квоты нужно оформлять заранее, патент действует по региону, а право на ОМС зависит от статуса иностранца и отдельных правил.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.