Почему больничный может быть меньше зарплаты и как получить доплату
Больничный часто рассчитывают не как зарплату — сумма зависит от страхового стажа. Для доплаты до 100% проверьте, предусмотрена ли она коллективным договором.
Коротко на видео
Юрист коротко объясняет, что происходит и что делать в первую очередь — простым языком.
- —Проверьте страховой стаж
- —Проверьте размер выплаты
- —Определите % выплаты по стажу
Пошагово
- 01Проверьте страховой стажУточните свой страховой стаж: от него зависит процент выплаты по больничному.
- 02Проверьте размер выплатыСравните сумму больничного с процентом, который положен при вашем страховом стаже.
- 03Определите % выплаты по стажуДо 5 лет — 60% среднего, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.
- 04Проверьте коллективный договорПосмотрите, не прописана ли в нём доплата до 100% больничного.
- 05Попросите разницу у работодателяЕсли доплата предусмотрена, обратитесь к работодателю за разницей.
- 06Уточните дальнейшие действия при отказеЕсли работодатель не выплачивает предусмотренную коллективным договором доплату, уточните, как требовать разницу.
Похожая ситуация? Разберём и оценим шансы
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате.
Коротко о главном
Как получить компенсацию за задержку зарплаты и приостановить работу
За каждый день задержки работодатель обязан доплатить компенсацию — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, даже без вашего требования. Если зарплату задерживают больше 15 дней, можно письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты. За время приостановки сохраняется средний заработок. Подробнее →
Оплачивается ли больничный после увольнения и как его получить
Да, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, а новую работу вы ещё не нашли. Пособие считают как 60 % среднего заработка за два предыдущих года, независимо от стажа и причины увольнения. Первые три дня платит бывший работодатель, с четвёртого — Социальный фонд напрямую на ваш счёт. Больничный должен быть на вас самих: уход за ребёнком или карантин после увольнения не оплачивают. Электронный больничный сам уходит бывшему работодателю и в фонд, но лучше напишите работодателю его номер, чтобы не затянули. Обратиться за пособием можно в течение шести месяцев после выздоровления. Подробнее →
Как добиться выплаты зарплаты после увольнения
При увольнении работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если расчёт не выдали, зафиксируйте долг, направьте письменное требование и предупредите, что следующим шагом будут жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. В суде кроме долга взыщут компенсацию за каждый день задержки, а госпошлину работник не платит. Подробнее →
Отвечаем на частые вопросы
почему больничный меньше зарплаты
Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка и процента выплаты, который зависит от страхового стажа. Чем меньше стаж, тем ниже процент от среднего заработка, поэтому больничный может быть меньше зарплаты.
как получить доплату до полной зарплаты по больничному
Если коллективным договором предусмотрена доплата до 100%, нужно ознакомиться с ним и обратиться к работодателю за выплатой разницы.
что делать если не выплатили доплату по больничному
Если доплата положена коллективным договором, но её не выплатили, требуйте разницу у работодателя. При спорных ситуациях уточните дальнейший порядок действий.
Подробный разбор темы
Почему больничный бывает меньше зарплаты
Размер выплаты по больничному листу часто ниже обычной зарплаты работника. Причина — больничный рассчитывают исходя из среднего заработка и процента выплаты, который зависит от страхового стажа сотрудника.
Читать полностью
- Если стаж до 5 лет — платят 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- от 8 лет и больше — 100% среднего заработка.
Поэтому больничный может оказаться ниже привычной зарплаты. Это не обязательно ошибка: такой размер выплаты может быть нормальным по закону.
Когда положена доплата до полной зарплаты
В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена доплата до 100%. Поэтому важно ознакомиться с коллективным договором. Если такая доплата указана, работодатель должен её выплатить.
Чтобы получить доплату, проверьте коллективный договор и обратитесь к работодателю за разницей.
Что делать, если доплату не выдали
Если по условиям коллективного договора доплата положена, но её не выплатили, требуйте разницу у работодателя. Если ситуация спорная, уточните дальнейший порядок действий.
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Консультация юриста с письменным правовым заключением: правовая позиция, документы и план действий. Заключение подтверждает, что мы отвечаем за сказанное, и по нему можно действовать как по инструкции. 5 000 ₽ при оплате в момент консультации, 3 000 ₽ при предоплате. Вы решаете сами — никто не звонит первым.